292、人力社大改革，瘋狂的炸彈（1 / 2）

    很有意思的棒棒兒小組評級制度，對於目前棒棒兒小組也是非常有必要的。

    人多了，勢必非常的混亂，如果沒有一個約束他們的制度，那麼這就是一團亂麻，不好管理也不會重視。

    就如同咱們現在的美團等外賣平台一樣，騎手接單然後拿提成。

    但是，我總要有個約束你的東西才行。不然，你拖拖拉拉老半天，或者直接講商家的飯菜吃了怎麼辦？

    所以，這個評級就出現了。外賣平台的好評，就是一個非常重要的東西。

    而劉淼今天說的這個星級，也是一樣的道理。

    所有的小組，一開始都是五星級。出現一個返工的問題，會根據你返工的程度來確定掉級或者不予追究。

    一旦掉星了，那麼你就要面臨相應的處罰。

    五星掉四星還算好的，只有一天不能接單。

    可是，一旦你掉到了一星小組，那這個就比較可怕了，隨時面臨的就是被踢出去的風險。

    並且，不光有懲罰，還有獎勵的，這個年終獎的措施，也是非常的有意思。

    全年接單總量的百分之一，作為棒棒兒年終獎。

    如果一個團隊有五十人，他們這五十個人，這一年做了三百萬的單子，那麼到了年底的時候，就會有三萬塊錢是他們應該得到的年終獎勵。

    算下來，一個人也有六百塊。如果單子做的越多，那麼這個年終就也會跟著越多。

    反正就是，每個月自動累積到這個獎金裡面來的，到了年底一次性發給你。

    這個獎勵措施，就是劉淼為了抵消評級制度給這些人帶來的不滿而拿出來的。

    做一件事，你不能說光懲罰而沒有獎勵吧？

    你又要馬兒跑，還要馬兒不吃草這個就不現實了。

    老話都說了的，打一棒就要給個甜棗才行。

    你比如，像是朱老三的隊伍，上百人的大隊伍。一個月能夠做四五十萬的單子，一年六百多萬。

    到時候，光是獎金就有六七萬，這也是很大一筆錢了。

    到了年底，這筆錢也算是公司給你的一個紅包了。

    「老闆，我覺得這個辦法非常好。

    這樣一來，所有的團隊接單以後，都會想盡辦法的以最好的態度完成任務。

    至於有沒有什麼問題？

    這個吧，在我看來咱們要不還添加一個制度在裡面？」

    夏月淑放下的筆記本，說出了這樣一番話。她以說話，朱老三立馬緊張的看著她。

    要知道，朱老三也是棒頭兒的，如果限制太大了，他也要跟著吃虧的。

    「月淑你有什麼想法儘管說，咱們這個是年底大會，今天大家都可以暢所欲言。」

    劉淼笑呵呵的看著夏月淑，這個他一直在培養的以後的人力社總經理。

    「是這樣的老闆，我覺得光是這樣的懲罰獎勵，並不能最大限度調動起來所有人的態度和熱情。

    我覺得，可以增加這麼一條。根據團隊好評和星級，可以有優先得到派單的獎勵。

    比如說，一個小組從來沒有任何返工問題，也沒有出現過客戶投訴的現象。

    那麼，這個小組就是一個優質小組。

    這樣的小組，到時候讓派單的工作人員，直接優先安排單子。

    比如，一個區域有兩個小組，這兩個小組，一個是四星，一個是五星。

    而一個單子，這兩個小組都有資格。到時候的話，五星小組就自動優先獲得這個單子。

    我也就是這麼一說，不知道行不行，這個需要老闆您拿主意。」

    聞言，劉淼眼睛突然一亮，好傢夥這玩意兒好啊，簡直太好了。說句實話，他自己都疏忽了。

    並不是想不到，而是一時之間給疏忽了。所以，當你要決定一個計劃的時候，最好還是開會討論一下。

    群策群力，大家一起想